Problems and prospects of the modern system adaptive management development in pharmaceutical establishments

Abstract

To accomplish a PhE economical effectiveness the determined system should be adapted to the demands of its internal environment, their environment uncertainty, the job market and an economical situation in the country that is the most relevant issue currently. The carried out analysis of the scientific literature emphasizes that the following researches can be directed to the ASM PhE improvement developing the mechanisms ol the PhE system post-graduate training in modern conditions, the determination of the prior directions of the legislative regulation of the system as well as the improvement of the OK PhE level with the creation a typical model of the compliance code as an instrument of the adaptive OK management that is a subject of our following researches.

Стаття присвячена актуальним та науково не достатньо дослідженим проблемним питанням адаптивного управління персоналом фармацевтичних закладів у сучасних умовах інтеграційних і глобал ізаційних процесів у суспільстві. Проаналізовані публікації присвячені дослідженням окремих аспектів системи управління персоналом фармацевтичних закладів України, мотивації персоналу фармацевтичних закладів, зокрема мотивації до підвищення кваліфікації спеціалістів фармації в межах Європейської рамки кваліфікацій для навчання протягом життя (Lifelong Learning Programme), як ключової складової організаційної культури фармацевтичних закладів з роздрібної реалізації лікарських засобів, лояльності та прихильності спеціалістів фармації.

Статья посвящена актуальным и научно проблемным вопросам адаптивного управлення персоналом фармацевтических учреждений в современных условиях интеграционных и глобализационных процессов в обществе, которые на сегодня остаются недостаточно исследованными. Авторами проанализированы публикации, посвященные исследованиям отдельных аспектов системы управлення персоналом фармацевтических учреждений Украины, мотивации персонала фармацевтических учреждений, в частности мотивации к повышению квалификации специалистов фармации в пределах Европейской рамки квалификаций для обучения в течение жизни (Lifelong Learning Programme), лояльности и приверженности специалистов фармации.