http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/61 2026-04-07T00:45:35Z http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36121 Название: Удосконалення системи управління відносинами фармацевтичної організації із стейкхолдерами Авторы: Шперун, І. Ф. Краткий осмотр (реферат): У кваліфікаційній роботі досліджено систему управління відносинами фармацевтичної організації зі стейкхолдерами на прикладі аптеки «Подорожник». Роботу зосереджено на поєднанні теоретичних засад стейкхолдер-менеджменту з прикладним аналізом діяльності аптечної мережі в умовах конкурентного ринку, регуляторних обмежень та воєнних викликів. Проаналізовано сучасні концепції, моделі та інструменти управління стейкхолдерськими відносинами, систематизовано класифікацію стейкхолдерів фармацевтичної організації та визначено специфіку їх інтересів. У процесі дослідження проведено комплексний аналіз організаційно- економічних характеристик аптеки «Подорожник», ідентифіковано ключові групи стейкхолдерів, оцінено чинну систему взаємодії з ними та здійснено SWOT-аналіз управління стейкхолдерськими відносинами. На основі отриманих результатів сформовано цільову модель управління відносинами зі стейкхолдерами, розроблено практичні заходи з удосконалення взаємодії з персоналом, клієнтами, партнерами, громадами та регуляторними органами. Окрему увагу приділено оцінці ефективності запропонованих заходів і прогнозуванню їх економічного ефекту через показники лояльності, продуктивності, рентабельності та окупності управлінських рішень. Практична значущість роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій у діяльності аптечних мереж для підвищення стійкості бізнесу, якості сервісу та довіри з боку основних груп стейкхолдерів. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Загальний обсяг роботи — 84 сторінки, у тому числі 12 таблиць, 2 рисунків. Список використаних джерел налічує 69 найменувань.; The qualification paper examines the system of stakeholder relationship management in a pharmaceutical organization using the example of the “Podorozhnyk” pharmacy. The research combines theoretical foundations of stakeholder management with a practical analysis of pharmacy network operations under conditions of market competition, regulatory constraints, and wartime challenges. Modern concepts, models, and tools of stakeholder management are analyzed; the classification of stakeholders in a pharmaceutical organization is systematized, and the specific nature of their interests is identified. The study provides a comprehensive analysis of the organizational and economic characteristics of the “Podorozhnyk” pharmacy, identifies key stakeholder groups, evaluates the existing system of interaction with them, and conducts a SWOT analysis of stakeholder relationship management. Based on the findings, a target model of stakeholder management is developed, along with practical measures to improve interaction with personnel, customers, partners, local communities, and regulatory authorities. Special attention is paid to assessing the effectiveness of the proposed measures and forecasting their economic impact through indicators of loyalty, productivity, profitability, and return on management decisions. The practical significance of the research lies in the applicability of the proposed recommendations for pharmacy networks aiming to enhance business sustainability, service quality, and stakeholder trust. The qualification paper consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of references, and appendices. The total volume of the paper is 84 pages, including 12 tables, 2 figures. The list of references includes 69 sources. 2026-02-01T00:00:00Z http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36120 Название: Управління проєктами сталого розвитку в державній установі охорони здоров’я Авторы: Ткач, М. Г. Краткий осмотр (реферат): У кваліфікаційній роботі досліджено особливості управління проєктами сталого розвитку в системі охорони здоров’я. Проаналізовано специфіку управління проєктною діяльністю в державній установі, обґрунтовано доцільність впровадження проєкту «Зелений офіс» та цифровізації управлінських процесів. Результати економічних розрахунків засвідчили доцільність інвестицій у цифровізацію, позитивний фінансовий результат та відповідність проєкту принципам економічної, екологічної й соціальної складових сталого розвитку. Робота має 71 сторінку, 19 таблиць, 9 рисунків, 53 джерела, додатки.; The thesis examines the peculiarities of managing sustainable development projects in the healthcare system. It considers the theoretical foundations of the concept of sustainable development and defines the role of the project approach as a key tool for implementing state policy in the field of healthcare. Analyzes the specifics of project management in a state institution and justifies the feasibility of implementing the Green Office project and the digitization of management processes. The results of economic calculations confirmed the feasibility of investments in digitalization, a positive financial result, and the project's compliance with the principles of economic, environmental, and social components of sustainable development. The work has 71 pages, 19 tables, 9 figures, 53 sources, applications. 2026-02-01T00:00:00Z http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36119 Название: Побудова системи управління соціальною відповідальністю організації Авторы: Сьомова, Х. О. Краткий осмотр (реферат): Кваліфікаційна робота присвячена теоретичному обґрунтуванню та розробці практичних рекомендацій щодо побудови комплексної системи управління соціальною відповідальністю ТЗОВ «ЮКРЕЙН РІСЕРЧ ГРУП». У роботі досліджено генезис концепції соціальної відповідальності організації, проаналізовано рівні її реалізації та міжнародні стандарти; ідентифіковано ключові групи стейкхолдерів та оцінено наявні практики соціально орієнтованого менеджменту. Розроблено пропозиції щодо впровадження стратегічної моделі соціальної відповідальності організації у загальну структуру управління організацією. Загальний обсяг роботи становить 50 сторінок. Робота містить: 15 таблиць, 3 рисунки, 50 джерел літератури та додатків.; The qualification work is devoted to the theoretical substantiation and development of practical recommendations for building a comprehensive social responsibility management system of LIMITED LIABILITY COMPANY "UKRAINE RESEARCH GROUP". The work explores the genesis of the concept of social responsibility of the organization, analyzes the levels of its implementation and international standards; identifies key stakeholder groups and evaluates existing practices of socially oriented management. Proposals are developed for the implementation of a strategic model of social responsibility of the organization into the general structure of the organization's management. The total volume of the work is 50 pages. The work contains: 15 tables, 3 figures, 50 sources of literature and appendices. 2026-02-01T00:00:00Z http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36118 Название: Удосконалення механізму фінансового планування в закладі охорони здоров’я Авторы: Суркова, І. П. Краткий осмотр (реферат): Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатків. Мета, наукова новизна роботи полягають у дослідженні МФП у ЗОЗ та його вдосконаленні. Перший розділ роботи присвячений питанням сутності ФП, МФП та його складовим, характеристиці СП, що використовується під час формування МФП в ЗОЗ. У другому розділі досліджено поточний МФП в центральній районній лікарні. У третьому розділі представлені пропозиції щодо удосконалення МФП рахунок використання нових методів планування. Кваліфікаційна робота містить 68 сторінок, 22 таблиці, 10 рисунків, список літератури з 57 найменувань, 4 додатки.; The work consists of an introduction, three sections, conclusions, a list of used literature, appendices. The aim and scientific novelty of the work lie in studying the mechanism of financial planning (MFP) in healthcare organization (HCO) and improving it. The first chapter of the work is devoted to the issues of the essence of FP, the MFP and its components, and the characteristics of the system approach used in forming the MFP in HKO. The second chapter examines the current MFP in the central district hospital. The third chapter presents proposals for improving the MFP through the use of new planning methods. The qualification work contains 68 pages, 22 tables, 10 figures, a bibliography of 57 items, and 4 appendices. 2026-02-01T00:00:00Z