Дослідження організаційних заходів з кадрового складу фармацевтичного забезпечення лікувально-профілактичних закладів

Abstract

У статті досліджено проблеми кадрового складу для виконання фармацевтичного забезпечення (ФЗ) лікувально-профілактичних закладів (ЛПЗ) за різними схемами. Насамперед звернено увагу на те, що лікарські засоби (АЗ) — це складні за фізико-хімічними властивостями речовини з різною фармакологічною дією, тому від кадрів, які допущені до обігу АЗ, багато що залежить. Штатна чисельність спеціалістів з фармацевтичною освітою, рівень освіти працівників, умови праці, системність підвищення кваліфікації виконавців є важливою складовою фармацевтичного забезпечення ЛПЗ. Встановлено, що відповідно до чинного законодавством норми формування спеціалістів фармації в ЛПЗ враховують наявність аптек як структурних підрозділів ЛПЗ. Кількість таких аптек в сучасних умовах значно зменшилась, тому ці норми потребують перегляду. Обґрунтовано пріоритети наявності спеціалістів з фармацевтичною освітою в штаті ЛПЗ. Конкретизовано функціональні обов'язки, а саме: що необхідно знати й уміти виконавцям ФЗ в умовах ЛПЗ. Через невизначеність таких питань може виникати негативна оцінка їх професійної діяльності. Окрім цього, з появою такої конкретизації з'являється можливість чіткого визначення відповідальності за проведену роботу та контролю за її виконанням, особливо в закладах з бюджетним фінансуванням.

В статье исследованы проблемы кадрового состава для выполнения фармацевтического обеспечения (ФО) лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) по разным схемам его исполнения. Прежде всего обращено внимание на то, что лекарственные средства (ЛС) — это сложные по физико-химическим свойствам вещества с разным фарма¬кологическим действием, поэтому от кадров, допущенных к обороту ЛС, многое зависит. Штатная численность специалистов с фармацевтическим образованием, уровень образования работников, условия труда, системность повышения квалификации исполнителей являются важной составляющей фармацевтического обеспечения ЛПУ. Установлено, что нормы формирования специалистов фармации в ЛПУ согласно действующему законодательству учитывают наличие аптеки как структурного подразделения ЛПУ. Количество таких аптек в настоящее время значительно уменьшилось, следовательно эти нормы требуют пересмотра. Обоснованы приоритеты наличия специалистов с фармацевтическим образованием в штате ЛПУ. Конкретизированы функциональные обязанности, а именно: что необходимо знать и уметь исполнителям ФО в условиях ЛПУ, поскольку нечеткость обозначения таких вопросов часто приводит к негативным оценкам их профессиональной деятельности. С появлением такой конкретизации возникает возможность четкого определения ответственности за проведенную работу и контроля ее исполнения, особенно в учреждениях с бюджетным финансированием.

The article examines the problems of staff performing pharmaceutical provision (PhP) of curative-prophylactic institutions (CPI) according to different schemes of its execution. First of all, attention is directed to the fact that the medications are complex substances with different physico-chemical properties and pharmacological effects, so the role of the staff admitted to the turnover of drugs is extremely important. Therefore, the number of specialists with pharmaceutical education, educational level of pharmaceutical staff, working conditions, system improvement of professional skills constitutes an important component of the pharmaceutical provision of health care facilities. It was established that the norms of inclusion of pharmacy specialists into CPI staff in accordance with current legislation take into account the presence of the pharmacy, as the structural unit of CPI. The number of such pharmacies has recently significantly decreased, so such standards should be revised. The priorities of availability of specialists with pharmaceutical education in the staff of CPI were substantiated. Functional responsibilities were concretized, i.e. what the performers of PhP should know and be able to do in the CPI. That was studied due to the fact that fuzziness of designations in such issues often leads to negative assessments of their professional activities. Also qualifying characteristics for the authorized person in pharmaceutical providing of CPI were substantiated. After these characteristics have been stated there is a possibility of clear designation of responsibilities for the work and control over its execution, especially in the state- financed institutions.