Організаційні аспекти імплементації організаційно-мотиваційних компонент у механізм забезпечення ефективності управління персоналом

Abstract

Обґрунтовано доцільність створення системи інформаційного забезпечення діяльності персоналу, яка повинна забезпечувати необхідною інформацією керівників для планування діяльності підрозділів і підприємства загалом та виконувати функцію інтелектуального центру обміну знаннями серед персоналу на фармацевтичних підприємствах. Удосконалено механізм забезпечення ефективності діяльності персоналу шляхом оптимізації його елементів, що дасть змогу генерувати взаємозв’язок між цими процесами.

Обоснована целесообразность создания системы информационного обеспечения деятельности персонала, которая должна обеспечивать необходимой информацией руководителей для планирования деятельности подразделений и предприятия в целом и выполнять функцию интеллектуального центра обмена знаниями между персоналом на фармацевтических предприятиях. Усовершенствован механизм обеспечения эффективности деятельности персонала путем оптимизации его элементов, что позволит генерировать взаимосвязь между этими процессами.

The expediency of creation of information system personnel, which should provide the necessary information for planning the heads of departments and enterprises in general and serve as the intellectual center of knowledge sharing among staff in pharmaceutical companies. The mechanism to ensure the effectiveness of personnel by optimizing its elements that will help generate a relationship between these processes.