Formation of the system of indicators and the information content of the social passport of pharmacy institutions

Abstract

Aim. To substantiate the system of indicators and the information content of the social passport of pharmacy institutions. Materials and Methods. The formal and logical method, the method of expert assessments, system analysis, analogy and comparison methods, analysis of documents and results of sociological studies were used. Results. The article presents the relevance and the study results of development of methodological approaches to formation of a set of indicators, which reflect the social and economic situation and dynamics of a pharmacy institution using the social passport. The necessity of structuring the indicators characterizing the social and economic development of a pharmacy institution and determining relations between them have been substantiated. The directions for forming the system of the social passport of a pharmacy institution, its implementation and use of the information contained in the social passport regarding the employees of the pharmacy institution in practice are presented. It has been proposed to create an information card of an employee of a pharmacy institution for the information content of "Section II" of the social passport of the pharmacy institution in order to provide monitoring of human resources capacity and social and economic opportunities of the pharmacy institution. This is a relevant and pressing issue.

Conclusions. It has been proven that development of the system of generalized social indicators and their reflection in the social passport of a pharmacy institution allow to assess reasonably, compare and analyze the level of social protection of pharmacy professionals, as well as to identify their main social needs.

Мета: дослідження питань формування системи показників та інформаційного наповнювання соціального паспорта аптечних закладів. Методи. Формально-логічний метод, метод експертних оцінок, системного аналізу, аналогії і порівняльний методи, аналіз документів і результатів соціологічних досліджень. Результати дослідження. У статті представлено актуальність і результати дослідження з розробки методичних підходів до формування комплексу показників, що відображають соціально-економічну ситуацію і динаміку розвитку аптечного закладу за допомогою соціального паспорта. Обґрунтовано необхідність проведення структуризації показників, що характеризують соціально-економічний розвиток аптечного закладу, й установлення зв'язків між ними. Наведено напрямки створення структури соціального паспорта аптечного закладу й упровадження і використання в практиці обліку масиву інформації про працівників аптечного закладу, що міститься в соціальному паспорті аптечного закладу. Для забезпечення моніторингу кадрового потенціалу та соціально-економічних можливостей аптечного закладу запропоновано створення картки відомостей про працівника аптечного закладу для інформаційного наповнення «Блоку ІІ» соціального паспорта аптечного закладу, що є актуальним і своєчасним. Висновки. Встановлено, що розробка системи узагальнювальних показників соціальної сфери та їх відображення у соціальному паспорті аптечного закладу дозволить об'єктивно оцінювати, порівнювати й аналізувати рівень соціального захисту спеціалістів фармації, виявляти їх основні соціальні потреби.

Цель: исследование вопросов формирования системы показателей и информационного наполнения социального паспорта аптечных учреждений. Методы. Формально-логический метод, метод экспертных оценок, системного анализа, аналогии и сравнительный методы, анализ документов и результатов социологических исследований. Результаты исследования. В статье представлены актуальность и результаты исследования по разработке методических подходов к формированию комплекса показателей, отражающих социально-экономическую ситуацию и динамику развития аптечного учреждения с помощью социального паспорта. Обоснована необходимость проведения структуризации показателей, характеризующих социально-экономическое развитие аптечного учреждения, и установления связи между ними. Представлены направления создания структуры социального паспорта аптечного учреждения, внедрения и использования в практике учета массива информации о работниках аптечного учреждения, который содержится в социальном паспорте аптечного учреждения. Для обеспечения мониторинга кадрового потенциала и социально-экономических возможностей аптечного учреждения предложено создание карточки сведений о работнике аптечного учреждения для информационного наполнения «Блока II» социального паспорта аптечного учреждения, что является актуальным и своевременным. Выводы. Установлено, что разработка системы обобщающих показателей социальной сферы и их отражение в социальном паспорте аптечного учреждения позволит объективно оценивать, сравнивать и анализировать уровень социальной защиты специалистов фармации, выявлять их основные социальные нужды.