Удосконалення організації оплати праці фармацевтичних працівників у сучасних умовах роботи аптек

Abstract

У роботі висвітлено проблему відсутності стимулів та мотивації для роботи аптечних працівників за урядовою програмою «Доступні ліки». Так, суттєво збільшилася кількість виконуваних працівниками в таких аптеках операцій, що пов’язані з оформленням та обслуговуванням рецептів за програмою «Доступні ліки». Анкетне опитування показало, що найкращим варіантом оптимізації організації оплати праці в умовах, що склалися, було б здійснення доплати за роботу. Для підвищення мотивації провізорів до праці в умовах, що склалися, запропоновано методику розрахунку доплати за роботу в умовах програми «Доступні ліки» для кожного аптечного працівника індивідуально згідно з посадою за формулою, що враховує інтенсивність праці з використанням відповідного коефіцієнта та відсотка доплати.

The work addresses the problem of lack of incentives and motivation for the work of pharmacists under the “Accessible Drugs” government program. Thus, the number of operations performed by employees in such pharmacies related to the design and maintenance of prescriptions for the “Available drugs” program has significantly increased. The questionnaire survey showed that the best option to optimize the organization of wages in the current conditions would be the implementation of additional payments for work. To increase the motivation of pharmacists to work under the current conditions, a method has been proposed for calculating the surcharge for work in the “Available drugs” program for each pharmacy worker individually according to the position using the formula that takes into account the intensity of labor using the appropriate ratio and percentage of supplement.

В работе освещена проблема отсутствия стимулов и мотивации для работы аптечных работников по правительственной программе «Доступные лекарства». Так, существенно увеличилось количество выполняемых работниками в таких аптеках операций, связанных с оформлением и обслуживанием рецептов по программе «Доступные лекарства». Анкетный опрос показал, что лучшим вариантом оптимизации организации оплаты труда в сложившихся условиях было бы осуществление доплаты за работу. Для повышения мотивации провизоров к труду в сложившихся условиях, предложена методика расчета доплаты за работу в условиях программы «Доступные лекарства» для каждого аптечного работника индивидуально согласно должности по формуле, учитывающей интенсивность труда с использованием соответствующего коэффициента и процента доплаты.