Управління соціальним розвитком промислових фармацевтичних підприємств

Abstract

У статті розкриті питання актуальності побудови на промислових фармацев-тичних підприємствах (ФП) системи управління їхнім соціальним розвитком. Ви-значені поняття резервів соціального розвитку персоналу, соціальної політики підприємства та соціальних послуг, які надають промислові ФП своїм співробіт-никам. Обґрунтована методика оцінки резервів соціального розвитку промисло-вих ФП та їхнього впливу на фінансово-господарські результати діяльності ФП.

В статье раскрыты вопросы актуальности построения на промышленных фармацевтических предприятиях (ФП) системы управления их социальным раз-витием. Определены понятия резервов социального развития персонала, социаль-ной политики предприятия и социальных услуг, которые предоставляют промыш-ленные ФП своим сотрудникам. Обоснована методика оценки резервов социаль-ного развития промышленных ФП и их влияния на финансово-хозяйственные ре-зультаты деятельности ФП.

The questions of actuality of construction on the industrial pharmaceutical enter-prises (PhE) of the control their social development system are exposed in the article. The concepts of backlogs of social development of personnel are certain, social policy of enterprise and social services which give industrial PhE the employees. The method of estimation of backlogs of social development of industrial PhE and their influences is grounded on the financially-economic results of activity of PhE.