Теоретико-методичні підходи до впровадження системи моніторингу працевлаштування фахівців фармації

Abstract

Метою роботи є теоретичне обґрунтування методики проведення моніторингу та оцінки результативності працевлаштування фахівців фармації. Результати. Визначені актуальні завдання, вирішення яких сприятиме ефективному впровадженню системи моніторингу працевлаштування майбутніх фахівців фармації. Встановлені чинники, які впливають на ефективність працевлаштування випускників і пов’язані з підготовкою та очікуваннями здобувачів вищої освіти щодо перспективності працевлаштування, з відповідністю освітніх програм вимогам роботодавців та реальним потребам ринку праці тощо. Розроблено систему моніторингу результативності працевлаштування випускників НФаУ, яка ґрунтується на опрацьованих етапах працевлаштування, запропоновані підходи до розробки методології його проведення, обробки та аналізу отриманої інформації. Узагальнені індикатори оцінки результативності працевлаштування випускників ЗВО та визначені кількісні та якісні показники, які рекомендується застосовувати для оцінки результативності працевлаштування випускників НФаУ. Висновки. Сучасні тенденції ринку праці та необхідність розуміння стану реального працевлаштування випускників ЗВО доводять необхідність розробки науково-обґрунтованої системи моніторингу та контролю якості зазначеного процесу. Запропоновані теоретико-методичні підходи до впровадження системи моніторингу працевлаштування фахівців фармації є підґрунтям для формування системи індикаторів працевлаштування та прогнозування потреб ринку праці у фармацевтичних фахівцях.

Aim. To make a research of the theoretical substantiation of monitoring and the effective methods evaluation of the pharmacy professionals employment rates. Results. The urgent tasks, the solution of which will facilitate the effective implementation of the employment monitoring system of future specialists in pharmacy were established. The factors influencing the efficiency of the graduate student employment rates, which are related to training and education the specialists in accordance to the prospects of employment, compliance of educational programs with the requirements of employers and the actual needs of the labor market, etc., were determined. The performance monitoring system has been developed for graduates of the NUPh, which is based on the employment elaborated stages, is developed, and approaches to methodology development for its implementation, processing and analyzing the information were proposed. The indicators of assessing the IHE graduates employment effectiveness were summarized, and quantitative and qualitative indicators were proposed, which are recommended used to evaluate the NUPh graduates employment performance. Conclusions. Modern labor market trends and needs to understand the real employment status of the IHE graduates prove the urgency to develop a relevant scientific monitoring system in order to control the quality of this process. The proposed theoretical and methodical approaches to the implementation of the system of monitoring the pharmacists employment rates are the basis for the indicators system formation which facilitate the employment and forecast labor market needs in pharmacy professionals.

Целью работы является теоретическое обоснование методики проведения мониторинга и оценки результативности трудоустройства специалистов фармации. Результаты. Определены актуальные задачи, решение которых будет способствовать эффективному внедрению системы мониторинга трудоустройства будущих специалистов фармации. Установлены факторы, влияющие на эффективность трудоустройства выпускников, связанные с подготовкой и ожиданиями студентов высших учебных заведений с перспективами трудоустройства, соответствием образовательных программ требованиям работодателей и реальным потребностям рынка труда. Разработана система мониторинга результативности трудоустройства выпускников НФаУ, основанная на разработанных этапах трудоустройства, предложены подходы к разработке методологии его проведения, обработки и анализа полученной информации. Обобщены индикаторы оценки результативности трудоустройства выпускников УВО и определены количественные и качественные показатели, которые рекомендуется применять для оценки результативности трудоустройства выпускников НФаУ. Выводы. Современные тенденции рынка труда и необходимость понимания состояния реального трудоустройства выпускников УВО доказывают необходимость разработки научно обоснованной системы мониторинга и контроля качества указанного процесса. Предложенные теоретико-методические подходы к внедрению системы мониторинга трудоустройства специалистов фармации являются основой для формирования системы индикаторов трудоустройства и прогнозирования потребностей рынка труда в фармацевтических специалистах.