Аналіз мотиваційних принципів управління персоналом фармацевтичної організації

Abstract

Перехід від адміністративно-командних до ринково-економічних методів управління потре- бує від керівників усіх рівнів не просто виконання своїх функцій як виду діяльності стосовно ке- рування працівниками, а досягнення поданих цілей, використовуючи працю, інтелект і мотиви їхньої поведінки. У роботі розглядається ефективне управління людськими активами за допомо- гою системи мотивації. Висвітлено основні аспекти концепції управління персоналом, вивчено су- часні підходи та методи управління персоналом. Проведено аналіз аспектів мотивації персоналу фармацевтичної організації, структури мотивації праці. На підставі результатів дослідження потреб фармацевтичних працівників та напрямків спрямування особистості, встановлено мо- тиваційні принципи управління персоналом.

Переход от административно-командных к рыночно-экономическим методам управ- ления требует от руководителей всех уровней не просто выполнения своих функций как вида деятельности по руководству людьми, а достижения поставленных целей, ис- пользуя труд, интеллект и мотивы поведения других людей. Работа рассматривает эф- фективное управление человеческими активами с помощью системы мотивации. Рас- смотрены основные аспекты концепции управления персоналом, изучены современные подходы к управлению персоналом и методы управления персоналом. Проведен анализ аспектов мотивации персонала организации, структуры мотивации труда. В результа- те исследований установлены потребности фармацевтических работников и структуры мотивации труда. На основании этих результатов определены мотивационные принци- пы управления персоналом.

The transition from administrative-commands to the organizational-economic methods of management thirsts from the leaders of all levels of simply implementation of its functions as a type of activity on guidance by men, and achievement of the given purposes, using labour, intellect and others. The work considers the effective still human asset management with the help of motivation system. The basic aspects of personnel management conception, trained modern approaches to the personnel management and methods of personnel management have been considered. Results of research of necessities of pharmaceutical workers, direction of personalities have been shown. On the basis of these results motivation principles of management by personnel have been defenited.