Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я

Abstract

Розмір оплати праці в сфері охорони здоров’я в Україні вже багато років посідає найнижчі позиції серед всіх видів економічної діяльності, що призводить до зниження вмотивованості працівників та інтенсивного відтоку висококваліфікованих кадрів із вітчизняних закладів охорони здоров’я (ЗОЗ). Заробітна плата медичних працівників фактично не виконує покладених на неї основних функцій: стимулюючої, соціальної, відтворювальної та регулюючої. Використання Отже актуальність теми дослідження обумовлена необхідністю удосконалення існуючої системи мотивації і управління оплатою праці в ЗОЗ.