Якість трудового життя як фактор формування корпоративної репутації фармацевтичного підприємства

Abstract

У процесі дослідження визначені основні контактні групи, у межах яких фармацевтичне під- приємство зацікавлене в формуванні та підтриманні позитивної корпоративної репутації. З ме- тою визначення напрямків удосконалення системи управління персоналом підприємства, резуль- татом якого є формування позитивного відношення до ФП з боку персоналу та на ринку праці, розроблена системa оцінки якості трудового життя, що складається з п’яти напрямків оцінки: заробітної плати, професійного розвитку, умов праці, відношення до організації та соціально-психологічного клімату.

В процессе исследования определены основные контактные группы, в среде которых фармацевтическое предприятие заинтересовано в формировании и поддержке позитив- ной корпоративной репутации. С целью определения направлений усовершенствования системы управления персоналом предприятия и как результат формирования позитив- ного отношения к ФП со стороны персонала и на рынке труда разработана системa оцен- ки качеств трудовой жизни, которая состоит из пяти направлений оценки: заработной платы, профессионального развития, условий труда, отношения к организации, соци- ально-психологического климата.

In the process of research the basic contact groups, in which a pharmaceutical enterprise is interested in forming support of positive corporate reputation, are determined. The system of estimation of the quality of labour life, that consists of five directions of estimation (ettlings, professional development, terms of labour, loyalty and socially-psychological climate) with the purpose of finding of improvement direction of the personnel management system and, as a result of forming of positive attitude toward enterprise from the side of personnel and at the market of labour are developed.