Удосконалення механізму мотивації персоналу на засадах соціально-орієнтованого управління

Abstract

В кваліфікаційній роботі було проаналізовано теоретичні аспекти щодо мотивації персоналу на засадах соціально-орієнтованого управління. Також був проведений аналіз стану мотивації ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров’я». На основі проведеного аналізу були запропоновані ряд напрямів щодо удосконалення системи мотивації персоналу на засадах поєднання інтересів керівного персоналу та працівників підприємства і була проведена економічна та соціальна оцінка запропонованих заходів. Кваліфікаційна робота містить 58 сторінок, 14 таблиць, 12 рисунків, список літератури з 31 найменування, 4 додатка.

In the qualification work, the theoretical aspects of staff motivation based on social-oriented management were analyzed. An analysis of the state of motivation of Zdorovya Pharmaceutical Company LLC was also conducted. Based on the analysis, a number of directions were proposed for improving the personnel motivation system based on the combination of the interests of the management staff and the employees of the enterprise, and an economic and social evaluation of the proposed measures was carried out. The qualification work contains 58 pages, 14 tables, 12 figures, a list of literature with 31 names, 4 appendices.