Впровадження інформаційних технологій в управління персоналом організації

Abstract

Метою роботи є дослідження теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо впровадження інформаційних технологій у систему управління персоналом фармацевтичної організації. На прикладі ТОВ «Перша фармація Харкова» проаналізовано існуючу систему управління кадрами, виявлено ключові проблеми. Запропоновано концептуальну модель цифрової HR-стратегії, обґрунтовано економічну ефективність заходів: зниження витрат на адміністративні задачі. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліка джерел, викладена на 53 сторінках, містить 14 таблиць, 3 додатки, а також 43 джерела літератури.

The purpose of the work is to study the theoretical foundations and develop practical recommendations for the implementation of information technologies in the personnel management system of a pharmaceutical organization. Using the example of LLC "First Pharmacy of Kharkiv", the existing personnel management system was analyzed, key problems were identified. A conceptual model of a digital HR strategy was proposed, and the economic efficiency of measures was substantiated: reducing costs for administrative tasks. The qualification work consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of sources, is presented on 53 pages, contains 14 tables, 2 applications, 43 sources of literature.