Аналіз ролі мотивації у підвищенні ефективності управління персоналом у фармацевтичних організаціях

Abstract

Одним із ключових чинників успішної діяльності фармацевтичних організацій є ефективне управління персоналом. В умовах зростання конкуренції та динамічних змін на фармацевтичному ринку, питання мотивації працівників набуває особливої актуальності. Недостатній рівень мотивації може призвести до зниження продуктивності, плинності кадрів та погіршення якості обслуговування. У зв’язку з цим, виникає необхідність комплексного аналізу мотиваційних чинників та пошуку шляхів удосконалення мотиваційної політики у сфері фармації. Метою дослідження є аналіз ролі мотивації як інструменту підвищення ефективності управління персоналом у фармацевтичних організаціях та розробка рекомендацій щодо її оптимізації.