Науково-практичні засади удосконалення системи преміювання праці робітників в умовах фармацевтичного виробництва

Abstract

Обґрунтована необхідність удосконалення системи преміювання праці робітників у фармацевтичному виробництві на підставі врахування показників як ефективності діяльності підприємства в цілому, так і оцінки рівня результативності праці кожного робітника. Запропонована методика розрахунку індивідуального розміру премії для робітників основного виробництва на підставі застосування факторно-критеріальної кваліметричної моделі. Наведені результати опрацювання запропонованої методики в умовах таблеткового виробництва.

The necessity of improving the system of labour premium for workers in pharmaceutical manufacture has been grounded taking into account such parameters as the total effectiveness of the enterprise's activity, the evaluation of the labour result level of each worker. The method of accounting of individual size of the premium for workers in the basic manufacture on the basis of the factor-criteria qualimetric model has been proposed. The approbation results of the method proposed in conditions of the tableted manufacture have been given.