Удосконалення процедури мотивації персоналу виробничої організації в умовах воєнного стану

Abstract

Андрій ХРАМЦОВ на тему «Удосконалення процедури мотивації персоналу виробничої організації в умовах воєнного стану». Мета дослідження: узагальнення теоретичних аспектів і розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення процедури мотивації персоналу виробничої організації в умовах воєнного стану. Завдання: узагальнення наукових підходів до мотивації персоналу та визначення її ролі у системі управління якістю й стійкістю підприємства; аналіз впливу воєнного стану на трудову поведінку, мотиваційні установки та психоемоційний стан працівників; оцінка діючої системи мотивації праці персоналу ТОВ «АВВ-100»та виявлення основних проблем; удосконалення процедури мотивації персоналу з урахуванням специфіки воєнного стану; обґрунтування системи показників оцінювання ефективності запропонованих мотиваційних заходів. Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу виробничої організації. Предметом дослідження є організаційно-економічні та соціально-психологічні механізми формування, функціонування й удосконалення системи та процедури мотивації персоналу виробничого підприємства в умовах воєнного стану. Структура і обсяг кваліфікаційної роботи: кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, переліку посилань 42 найменування, 13 додатків, і містить 3 рисунки, 12 таблиць. Повний обсяг кваліфікаційної роботи складає 88 сторінок, з яких перелік посилань займає 4 сторінки, додатки – 26 сторінок.

Andrii KHRAMTSOV on the topic: «Improving the procedure for motivating production organization personnel under rnartial law». The purpose of the study: to generalize theoretical aspects and develop practical recommendations for improving the personnel motivation procedure of a manufacturing organization under martial law. Tasks: to generalize scientific approaches to personnel motivation and determine its role in the quality management system and organizational resilience of an enterprise; to analyze the impact of martial law on labor behavior, motivational attitudes, and the psycho-emotional state of employees; to assess the existing personnel motivation system at LLC “AVV-100”; to identify key problems and limitations of the enterprise’s motivation system in a crisis environment; to improve the personnel motivation procedure taking into account the specifics of martial law; to substantiate a system of indicators for evaluating the effectiveness of the proposed motivational measures; to determine the expected socio-economic results of implementing the proposed recommendations. The object of the study the personnel motivation system of a manufacturing organization. The subject of the study organizational-economic and socio-psychological mechanisms of formation, functioning, and improvement of the personnel motivation system and procedure of a manufacturing enterprise under martial law. Structure and scope of the qualification paper: the qualification paper consists of an introduction, three chapters, general conclusions, a list of references (42 sources), and 13 appendices; it contains 3 figures and 12 tables. The total volume of the qualification paper is 88 pages, including 4 pages of references and 26 pages of appendices.