Розробка і впровадження технології кар’єрного менеджменту в фармацевтичній організації

Abstract

Дослідження присвячене розробці та впровадженню технології кар'єрного менеджменту в діяльність ТОВ «МСД УКРАЇНА» як стратегічного інструменту розвитку персоналу. У роботі проведено комплексний аналіз існуючої системи управління кар'єрою, ідентифіковано потреби фахівців у професійному зростанні та оцінено кадровий потенціал організації. Здійснено проектування та практичне впровадження моделі кар'єрного менеджменту, що базується на поєднанні індивідуальних цілей працівників із бізнес-завданнями фармацевтичної компанії. Загальний обсяг роботи становить 60 сторінок. У роботі використано: 19 таблиць, 18 рисунків. Теоретичною та методологічною основою дослідження слугували 57 джерел літератури.

The study is devoted to the development and implementation of career management technology in the activities of LLC "MSD UKRAINE" as a strategic tool for personnel development. The work conducted a comprehensive analysis of the existing career management system, identified the needs of specialists in professional growth and assessed the personnel potential of the organization. The design and practical implementation of a career management model based on the combination of individual goals of employees with the business objectives of the pharmaceutical company was carried out. The total volume of the work is 60 pages. The work used: 19 tables, 18 figures. The theoretical and methodological basis of the study was 57 sources of literature.