Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36764
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorКоляда, Т. А.-
dc.contributor.authorЛебеденко, К. О.-
dc.date.accessioned2026-06-03T07:07:21Z-
dc.date.available2026-06-03T07:07:21Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.citationКоляда, Т. А. Колективний договір як інструмент формування системи стимулювання працівників в організації / Т. А. Коляда, К. О. Лебеденко // Менеджмент та маркетинг у складі сучасної економіки, науки, освіти, практики : матеріали ХIІ Міжнар. наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 19 берез. 2026 р. / редкол.: О. В. Літвінова, І. В. Пестун. – Харків : НФаУ, 2026. – С. 194-195.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36764-
dc.description.abstractУ сучасних умовах розвитку організацій особливої актуальності набуває питання формування ефективної системи стимулювання працівників, спрямованої на підвищення їх мотивації та результативності праці. Важливу роль у цьому процесі відіграє колективний договір, який виступає ключовим інструментом регулювання соціально-трудових відносин між роботодавцем і трудовим колективом. Саме через механізми колективно-договірного регулювання визначаються основні форми матеріального й нематеріального стимулювання, соціальні гарантії та умови праці.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНФаУuk_UA
dc.subjectдослідження ролі колективного договоруuk_UA
dc.titleКолективний договір як інструмент формування системи стимулювання працівників в організаціїuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Располагается в коллекциях:Тези доповідей співробітників НФаУ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Матеріали конференції_19.03.2026 194-195.pdf459,96 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.