Безперервний професійний розвиток фармацевтичних працівників як новітній управлінський процес роботодавця

Abstract

В умовах реформування системи охорони здоров’я України та по- силення регуляторних вимог до діяльності аптечних закладів безперервний професійний розвиток (БПР) фармацевтичних працівників (ФП) набуває нового управлінського сенсу. Система розвитку персоналу в аптечній мережі має одночасно виконувати бізнес-функції (забезпечення стандартів якості фарма- цевтичної допомоги, операційної ефективності, формування кадрового резерву) та функції комплаєнсу, пов’язаних з дотриманням ліцензійних умов, кваліфікаційних вимог, вимог до БПР і атестації персоналу. Запровадження електронної системи БПР та нового порядку атестації працівників сфери охо- рони здоров’я трансформує БПР із індивідуальної освітньої активності ФП у формалізований управлінський процес роботодавця.