Формування комплексної системи стимулювання в контексті колективно-договірного регулювання

Abstract

Катерина ЛЕБЕДЕНКО на тему «Формування комплексної системи стимулювання в контексті колективно-договірного регулювання». Мета дослідження: розробити теоретичні і практичні засади формування комплексної системи стимулювання праці в контексті колективно-договірного регулювання як ефективного інструменту підвищення результативності управління персоналом. Завдання: розкрити сутність, зміст та основні види стимулювання праці; проаналізувати колективно-договірне регулювання як інструмент управління стимулюванням праці; здійснити загальну характеристику діяльності ТОВ «Фармацевтична компанія «Здоров’я» як об’єкта дослідження; проаналізувати діючу систему стимулювання праці персоналу підприємства; обґрунтувати напрями удосконалення комплексної системи стимулювання праці; розробити модель комплексної системи стимулювання праці. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом в організації в частині формування та реалізації системи стимулювання праці на засадах колективно-договірного регулювання. Предметом дослідження є теоретичні засади, принципи, методи та практичні механізми формування комплексної системи стимулювання, а також інструменти її інтеграції у колективний договір. Об’єкт та предмет дослідження. Як об’єкт дослідження визначено, а предметом дослідження

виступають з метою підвищення ефективності діяльності персоналу та забезпечення соціально- економічної стабільності організації.

Структура і обсяг кваліфікаційної роботи: кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, переліку посилань 43 найменування і містить 5 рисунків, 16 таблиць та 4 додатки. Повний обсяг кваліфікаційної роботи складає 72 сторінки, перелік посилань займає 4 сторінок.

Kateryna LEBEDENKO on the topic: «Development of a comprehensive incentive system in the context of collective agreement regulation» The purpose of the study: to develop theoretical and practical foundations for the formation of a comprehensive labor incentive system in the context of collective bargaining regulation as an effective tool for improving the efficiency of personnel management. Tasks: to reveal the essence, content and main types of labor incentives; to analyze collective bargaining regulation as a tool for managing labor incentives; to provide a general характеристика діяльності LLC “Pharmaceutical Company ‘Zdorovya’” as the object of the study; to analyze the existing system of employee incentives at the enterprise; to substantiate directions for improving the comprehensive labor incentive system; to develop a model of a comprehensive labor incentive system. The object of the study is the process of personnel management in an organization in terms of the formation and implementation of a labor incentive system based on collective bargaining regulation. The subject of the study is the theoretical foundations, principles, methods and practical mechanisms for forming a comprehensive incentive system, as well as tools for its integration into a collective agreement. Structure and scope of the qualification work: the thesis consists of an introduction, three chapters, general conclusions, and a list of references comprising 43 sources. It contains 5 figures and 16 tables. The total volume of the thesis is 72 pages, of which the list of references occupies 4 pages.