Профілактика конфліктів у трудовому колективі організації : управлінські та правові аспекти

Abstract

Павло НОСУЛІЧ на тему «Профілактика конфліктів у трудовому колективі організації : управлінські та правові аспекти». Мета дослідження: розробити теоретичні і практичні засади профілактики конфліктів у трудовому колективі організації на основі поєднання управлінських та правових механізмів. Завдання: розкриття поняття, сутності та причин виникнення конфліктів у трудовому колективі; дослідження управлінських та правових підходів до профілактики конфліктів у системі трудових відносин; здійснення аналізу діяльності досліджуваної організації та особливостей її управлінської структури; здійснення аналізу кадрового складу та оцінки соціально-психологічного клімату у трудовому колективі; розробка програми профілактики конфліктів у системі управління персоналом організації. Об’єктом дослідження є процес виникнення, розвитку та попередження конфліктів у трудовому колективі. Предметом дослідження є управлінські та правові механізми профілактики конфліктів. Структура і обсяг кваліфікаційної роботи: кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, переліку посилань 40 найменування і містить 7 рисунків, 17 таблиць, 4 додатки. Повний обсяг кваліфікаційної роботи складає 82 сторінки, з яких перелік посилань займає 5 сторінок.

Pavlo NOSULICH on the topic: " Prevention of сonflicts in an organization’s workforce: managerial and legal aspects ". The purpose of the study: to develop theoretical and practical foundations for the prevention of conflicts in the workforce of an organization based on a combination of managerial and legal mechanisms. Tasks: to define the concept, essence, and causes of conflicts in the workforce; to study managerial and legal approaches to conflict prevention in the system of labor relations; to analyze the activities of the researched organization and the specifics of its management structure; to analyze the personnel composition and assess the socio-psychological climate in the workforce; to develop a program for conflict prevention within the organization’s personnel management system. The object of the study is the process of emergence, development, and prevention of conflicts in the workforce. The subject of the study is managerial and legal mechanisms of conflict prevention. Structure and scope of the qualification work: The qualification thesis consists of an introduction, three chapters, general conclusions, and a list of references containing 40 sources. It includes 7 figures, 17 tables, and 4 appendices. The total volume of the qualification thesis is 82 pages, of which the list of references occupies 5 pages.