Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/1656
Название: Оцінка трудового потенціалу фармацевтичних підприємств
Другие названия: Оценка трудового потенциала фармацевтических предприятий
Аssessment of the labor potential of pharmaceutical companies
Авторы: Братішко, Ю. С.
Bratishko, Yu. S.
Посылкина, О. В.
Яремчук, О. А.
Yaremchuk, O. A.
Братишко, Ю. С.
Посилкіна, О. В.
Posylkina, O. V.
Яремчук, А. А.
Ключевые слова: оцінка;оценка;estimation;трудовий потенціал;трудовой потенциал;labor potential
Дата публикации: 2008
Издательство: НФаУ
Библиографическое описание: Оцінка трудового потенціалу фармацевтичних підприємств: метод. реком. / Ю. С. Братішко, О. В. Посилкіна, О. А. Яремчук. - Х.: Вид-во НФаУ, 2008. – 28 с.
Краткий осмотр (реферат): Ефективність впровадження сучасних систем управління якістю на ФП значною мірою залежить від рівня наявних ТР і досконалості управління ними. Актуальними проблемами управління ТР в умовах фармацевтичного виробництва сьогодні є недосконалість формування раціонального кадрового складу, існування недоліків у сфері управління професійною підготовкою персоналу, відсутність на ФП ефективних механізмів організації праці, а також недостатньо високий рівень соціального забезпечення та мотивації працівників ФП. Ці проблеми можна вирішити шляхом створення ефективної системи управління ТП ФП. Формування ефективної системи управління ТП є однаково актуальним питанням як для ФП України, так і для ФП Республіки Білорусь. Визначення резервів щодо удосконалення управління ТП можливо шляхом порівняння ключових показників використання ТР та тенденцій їхньої зміни на ФП різних країн, обґрунтування на цій підставі еталонних (планових) показників для певних ФП і визначення резервів щодо удосконалення системи управління ТП. З цією метою і проводилось дослідження основних показників, які характеризують рівень використання ТР на ФП України та Республіки Білорусь. У системі управління ТП ФП існує багато функцій, але однією з основних є оцінка рівня та ефективності використання ТП. Це передбачає необхідність створення адекватної сучасним вимогам та науково обґрунтованої галузевої методики цієї оцінки. Методичні рекомендації спрямовані на створення системи комплексної оцінки ТП ФП. Методичні рекомендації видаються вперше та призначені для керівників ФП, керівників та фахівців відділів кадрів та відділів управління персоналом, а також спеціалістів у сфері управління ТР у системі охорони здоров’я України.
Эффективность внедрения современных систем управления качеством на ФП значительной степени зависит от уровня имеющихся ТР и совершенства управления ими. Актуальными проблемами управления ТР в условиях фармацевтического производства сегодня является несовершенство формирования рационального кадрового состава, существование недостатков в сфере управления профессиональной подготовкой персонала, отсутствие на ФП эффективных механизмов организации труда, а также недостаточно высокий уровень социального обеспечения и мотивации сотрудников ФП. Эти проблемы можно решить путем создания эффективной системы управления ТП ФП. Формирование эффективной системы управления ТП одинаково актуальным вопросом как для ФП Украине, так и для ФП Республики Беларусь. Определение резервов по совершенствованию управления ТП возможно путем сравнения ключевых показателей использования ТР и тенденций их изменения на ФП разных стран, обоснование на этой основе эталонных (плановых) показателей для определенных ФП и определения резервов по совершенствованию системы управления ТП. С этой целью и проводилось исследование основных показателей, характеризующих уровень использования ТР на ФП Украины и Республики Беларусь. В системе управления ТП ФП существует много функций, но одной из основных является оценка уровня эффективности использования ТП. Это предполагает необходимость создания адекватной современным требованиям и научно обоснованной отраслевой методики этой оценки. Методические рекомендации направлены на создание системы комплексной оценки ТП ФП. Методические рекомендации издаются впервые и предназначены для руководителей ФП, руководителей и специалистов отделов кадров и отделов управления персоналом, а также специалистов в сфере управления ТР в системе здравоохранения Украины.
The effectiveness of the introduction of modern quality management systems in FE is largely dependent on the level of available HR and perfect management. Topical problems of HR in pharmaceutical production today is imperfect formation efficiency of personnel, the existence of shortcomings in the management of staff training, lack of FE effective labor organization and is not high enough level of social support and motivation of employees FE. These problems can be solved by efficient management of HR FE. Develop an effective management system HR is equally important issue for Ukraine FE and F for the Republic of Belarus. Determination FE of reserves to improve the management of HR possibly through a comparison of key indicators of TP and trends of their changes in the FE of different countries, the rationale for this reason standard (planned) indicators for certain FE and determining reserves for the improvement of management systems. For this purpose, and surveyed the basic parameters that characterize the level of HR on FE Ukraine and Belarus. The system of HR FE there are many functions, but one of the key is to assess the level and effectiveness of the systems. This implies the need for adequate modern standards and science-based industry methods of assessment. Guidelines aimed at creating a system of comprehensive assessment of HR FE. Guidelines issued for the first time and are intended for managers of FE, heads and specialists of HR departments and HR departments and experts in the field of HR in the health care system in Ukraine.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/1656
Располагается в коллекциях:Наукові публікації кафедри управління та забезпечення якості

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
ПОСЫЛКИНА, БРАТИШКО статья последний вариант!!!.doc4,09 MBMicrosoft WordПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.