Дослідження потреби ринку праці у менеджерах з логістики

Abstract

Метою дослідження є вивчення та узагальнення вимог сучасних українських роботодав- ців до професійних та особистих компетентностей менеджерів з логістики. Матеріали та методи: аналіз, синтез, емпіричні методи, узагальнення, метод контрольно- го опитування, метод моделювання. Результати. У статті підкреслена зростаюча зацікавленість українських роботодавців до залучення високопрофесійних кадрів у сфері логістики. Визначено, що сучасні роботодавці під час відбору персоналу на вакантні посади менеджерів з логістики приділяють велику ува- гу не тільки професійним, але й особистим компетентностям зазначених фахівців. Авторами сформований узагальнений перелік професійних та особистих компетентностей менеджерів з логістики, якими мають володіти кандидати на вакантні посади логістів для успішного пра- цевлаштування. Проведений аналіз відповідності вимог роботодавців до наявних компетент- ностей випускників освітньо-професійної програми «Логістика» Національного фармацев- тичного університету. Доведено, що налагодження системи моніторингу вимог роботодавців та інших стейкхолдерів до компетентностей менеджерів з логістики є запорукою їх якісної підготовки у закладах вищої освіти. Висновки. На теперішній час менеджер з логістики є одним з найбільш затребуваних та високооплачуваних фахівців. Але поряд з цим вітчизняні роботодавці висувають суттєві ви- моги до їх професійних та особистих компетентностей. Узагальнений авторами (на підставі проведених маркетингових досліджень ринку праці логістів) перелік професійних та особис- тих компетентностей менеджерів з логістики допоможе закладам вищої освіти України підви- щити якість їх підготовки, а майбутнім фахівцям – спрямувати зусилля на виховування в собі необхідних особистих якостей, які сприятимуть успішному працевлаштуванню.

Every year, competitive pressures in the educational services is growing in Ukraine. The leading Ukrainian higher educational establishments improve constantly the curriculum and training programs. Aim. To study the requirements of modern Ukrainian employers of rather professional and personal competences of logistics managers. Materials and methods. Analysis, synthesis, empirical methods, generalization, method of control poll, modeling method. Results. In the article it is proved the growing interest of the Ukrainian employers to attraction of highly professional shots in the field of logistics. It is defined that modern employers at selection of personnel for vacancies of logistics managers pay much attention not only to professional, but also personal competences of the specified experts. Authors have created the generalized list of professional and personal competences of logistics managers whom candidates for occupation of vacancies of logisticians for successful employment have to possess. The analysis of compliance of requirements of employers to the available competences of graduates of the educational and professional Logistics program of the National pharmaceutical university is carried out. It is proved that adjustment of system of monitoring of requirements of employers and other stakeholders to competence of logistics managers is the key to their high-quality preparation in higher educational institutions. Conclusions. Today the logistics manager is one of the most popular and highly paid experts. But along with it domestic employers make essential demands concerning their professional and personal competences. Generalized by authors (on the basis of the conducted market researches of labor market of logisticians) the list of professional and personal competences of logistics managers will help higher educational institutions of Ukraine to increase quality of their preparation, and – to direct to future experts efforts to education in itself the necessary personal qualities promoting their successful employment.

Целью исследования является изучение и обобщение требований современных украинских работодателей относительно профессиональных и личных компетенций менеджеров по логистике. Материалы и методы: анализ, синтез, эмпирические методы, обобщение, метод контроль- ного опроса, метод моделирования. Результаты. В статье доказано растущую заинтересованность украинских работодателей к привлечению высокопрофессиональных кадров в области логистики. Определено, что совре- менные работодатели при отборе персонала на вакантные должности менеджеров по логисти- ке уделяют большое внимание не только профессиональным, но и личным компетентностям указанных специалистов. Авторами сформирован обобщенный перечень профессиональных и личных компетентностей менеджеров по логистике, которыми должны обладать кандидаты на занятие вакантных должностей логистов для успешного трудоустройства. Проведен ана- лиз соответствия требований работодателей к имеющимся компетентностям выпускников образовательно-профессиональной программы «Логистика» Национального фармацевтического университета. Доказано, что налаживание системы мониторинга требований работодателей и других стейкхолдеров к компетентности менеджеров по логистике является залогом их ка- чественной подготовки в высших учебных заведениях. Выводы. Сегодня менеджер по логистике является одним из самых востребованных и вы- сокооплачиваемых специалистов. Но наряду с этим отечественные работодатели выдвигают существенные требования относительно их профессиональных и личных компетентностей. Обобщенный авторами (на основании проведенных маркетинговых исследований рынка тру- да логистов) перечень профессиональных и личных компетентностей менеджеров по логи- стике поможет высшим учебным заведениям Украины повысить качество их подготовки, а будущим специалистам – направить усилия на воспитание в себе необходимых личных качеств, способствующих успешному трудоустройству.