Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/2611
Название: Аналіз мотиваційних принципів управління персоналом фармацевтичної організації
Другие названия: Анализ мотивационных принципов управления персоналом фармацевтической организации
The analysis of motivational principles of human resource мanagement of the pharmaceutical organization
Авторы: Немченко, А. С.
Юрченко, Г. М.
Жирова, І. В.
Немченко, А. С.
Юрченко, Г. Н.
Жирова, И. В.
Nemchenko, A. S.
Iurchenko, G. N.
Zhirova, I. V.
Ключевые слова: мотивація праці;управління персоналом;фармацевтичні підприємства;мотивация труда;управление персоналом;фармацевтические организации;мotivation of work;human resource management;the pharmaceutical organization
Дата публикации: 2011
Библиографическое описание: Немченко, А. С. Аналіз мотиваційних принципів управління персоналом фармацевтичної організації / Немченко А. С., Юрченко Г. М., Жирова І. В. // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2011. - № 1. - С. 18-23. - Бібліогр. : с. 22.
Краткий осмотр (реферат): Перехід від адміністративно-командних до ринково-економічних методів управління потре- бує від керівників усіх рівнів не просто виконання своїх функцій як виду діяльності стосовно ке- рування працівниками, а досягнення поданих цілей, використовуючи працю, інтелект і мотиви їхньої поведінки. У роботі розглядається ефективне управління людськими активами за допомо- гою системи мотивації. Висвітлено основні аспекти концепції управління персоналом, вивчено су- часні підходи та методи управління персоналом. Проведено аналіз аспектів мотивації персоналу фармацевтичної організації, структури мотивації праці. На підставі результатів дослідження потреб фармацевтичних працівників та напрямків спрямування особистості, встановлено мо- тиваційні принципи управління персоналом.
Переход от административно-командных к рыночно-экономическим методам управ- ления требует от руководителей всех уровней не просто выполнения своих функций как вида деятельности по руководству людьми, а достижения поставленных целей, ис- пользуя труд, интеллект и мотивы поведения других людей. Работа рассматривает эф- фективное управление человеческими активами с помощью системы мотивации. Рас- смотрены основные аспекты концепции управления персоналом, изучены современные подходы к управлению персоналом и методы управления персоналом. Проведен анализ аспектов мотивации персонала организации, структуры мотивации труда. В результа- те исследований установлены потребности фармацевтических работников и структуры мотивации труда. На основании этих результатов определены мотивационные принци- пы управления персоналом.
The transition from administrative-commands to the organizational-economic methods of management thirsts from the leaders of all levels of simply implementation of its functions as a type of activity on guidance by men, and achievement of the given purposes, using labour, intellect and others. The work considers the effective still human asset management with the help of motivation system. The basic aspects of personnel management conception, trained modern approaches to the personnel management and methods of personnel management have been considered. Results of research of necessities of pharmaceutical workers, direction of personalities have been shown. On the basis of these results motivation principles of management by personnel have been defenited.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/2611
Располагается в коллекциях:Наукові публікації кафедри організації та економіки фармації
Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. Архів статей 2008-2018

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
18-23.pdf1,57 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.