Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/28193
Название: | Підвищення якості управління трудовим потенціалом фармацевтичної компанії шляхом гейміфікації |
Авторы: | Посилкіна, О. В. Гладкова, О. В. |
Ключевые слова: | управління трудовим потенціалом;гейміфікація;фармацевтична компанія |
Дата публикации: | 2022 |
Библиографическое описание: | Посилкіна, О. В. Підвищення якості управління трудовим потенціалом фармацевтичної компанії шляхом гейміфікації / О. В. Посилкіна, О. В. Гладкова // Управління якістю в фармації : матеріали XVІ наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 20 трав. 2022 р. – Харків : НФаУ, 2022. – С. 79-80. |
Краткий осмотр (реферат): | Трудовий потенціал підприємств є одним із головних ресурсів економіки, від ефектив- ного використання якого на мікрорівні залежить ефективність застосування активів підприємства, на макрорівні – економічний розвиток держави. В умовах прискореного розвитку науки, техніки і технологій, глобалізації економічних процесів, доступності капіталу, широкого асортименту засобів і предметів праці конкурентні переваги підприємств формуються внаслідок ефективного використання професійних, творчих, комунікаційних та інших здібностей працівників, адже швидко реагувати на зміни зовнішнього середовища, розробляти і впроваджувати інноваційні проекти у всі сфери діяльності підприємства, ефективно управляти його виробничим потенціалом можна лише за наявності всебічно освічених, висококваліфікованих і мобільних працівників. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/28193 |
Располагается в коллекциях: | Тези доповідей співробітників НФаУ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
79-80.pdf | 733,69 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.