Изучение системы управления персоналом аптеки с учетом теории поколений

Abstract

Выпускная квалификационная работа посвящена изучению системы управления персоналом аптеки с учетом теории поколений. С помощью анкетирования экспертов (провизоров/фармацевтов) проведена оценка использования теории поколений в управлении аптекой. Проанализированы данные анкет по основным критериям, которые заведующие аптек считают самыми главными в своей деятельности. Изучено использование теории мотиваций в управлении аптекой.

The final qualifying work is devoted to the study of the pharmacy personnel management system, taking into account the theory of generations. With the help of a survey of experts (pharmacists / pharmacists), an assessment was made of the use of the theory of generations in pharmacy management. The data of the questionnaires were analyzed according to the main criteria that the heads of pharmacies consider the most important in their activities. The use of motivation theory in pharmacy management was studied.