Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/31051
Название: | Теоретико-методичні підходи до формування організаційної культури в органах державного управління в охороні здоров’я |
Авторы: | Суворов, М. О. Котвіцька, А. А. Посилкіна, О. В. |
Ключевые слова: | державний орган;структура організаційної культури;охорона здоров’я;організаційна культура;функції організаційної культури |
Дата публикации: | 2023 |
Библиографическое описание: | Суворов, М. О. Теоретико-методичні підходи до формування організаційної культури в органах державного управління в охороні здоров’я / М. О. Суворов, А. А. Котвіцька, О. В. Посилкіна // Соціальна фармація: стан, проблеми та перспективи : матеріали VІІІ Міжнар. наук.-практ. дистанц. конф., м. Харків, 27 квіт. 2023 р. – Харків : НФаУ, 2023. – С. 37-46. |
Краткий осмотр (реферат): | Невід’ємною рисою громадянського суспільства є забезпечення відкритості, прозорості та ефективності діяльності державних органів. Дієвим інструментом досягнення цієї цілі є формування в цих органах належного рівня організаційної культури. У статті розглянуто існуючи підходи до визначення сутності категорії «організаційна культура» і її специфічні риси, притаманні органам державного управління, структура, а також визначені основні складові організаційної культури в органах державного управління. Обґрунтовано, що належна організаційна культура не тільки сприяє формуванню позитивного іміджу державного органу, але і позитивно впливає на результативність його діяльності і досягнення стратегічних цілей. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/31051 |
Располагается в коллекциях: | Тези доповідей співробітників НФаУ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
37-46.pdf | 385,16 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.