Теоретико-методичні підходи до формування організаційної культури в органах державного управління в охороні здоров’я

Abstract

Невід’ємною рисою громадянського суспільства є забезпечення відкритості, прозорості та ефективності діяльності державних органів. Дієвим інструментом досягнення цієї цілі є формування в цих органах належного рівня організаційної культури. У статті розглянуто існуючи підходи до визначення сутності категорії «організаційна культура» і її специфічні риси, притаманні органам державного управління, структура, а також визначені основні складові організаційної культури в органах державного управління. Обґрунтовано, що належна організаційна культура не тільки сприяє формуванню позитивного іміджу державного органу, але і позитивно впливає на результативність його діяльності і досягнення стратегічних цілей.