Формування і управління корпоративною культурою в закладі охорони здоров’я

Abstract

Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури, додатка. Метою випускної кваліфікаційної роботи є теоретичне узагальненні сучасних підходів до формування корпоративної культури ЗОЗ і розробленні пропозицій щодо удосконалення механізму управління корпоративною культурою медичного закладу в умовах медичної реформи. Перший розділ роботи присвячений дослідженню теоретичних засад формування і розвитку корпоративної культури організації. У другому розділі проведено аналіз діяльності комунального підприємства «Центральна міська лікарня м. Олександрії» та стану його корпоративної культури. У третьому розділі обґрунтовані шляхи удосконалення корпоративної культури у досліджуваному медичному закладі. Кваліфікаційна робота містить 88 сторінок, 23 таблиц1, 15 рисунків, список літератури з 83 найменувань, 4 додатків.

The work consists of an introduction, three sections, conclusions, a list of used literature, and an appendix. The purpose of the graduation thesis is to theoretically generalize modern approaches to the formation of the corporate culture of health care facilities and to develop proposals for improving the mechanism of managing the corporate culture of a medical institution in the context of medical reform. The first section of the work is devoted to the study of the theoretical foundations of the formation and development of the organization's corporate

3 culture. In the second chapter, an analysis of the activities of the utility company "Central City Hospital of Oleksandria" and the state of its corporate culture was carried out. In the third section, the ways of improving corporate culture are substantiated in the studied medical institution. The qualification work contains 76 pages, tables, figures, a list of literature with 83 titles, 4 appendices.