Управління змінами в організації охорони здоров’я

Abstract

Робота складається з трьох розділів, в яких розглядається сутність концепції управління змінами в організації, аналіз основних принципів та підходів, що лежать в основі управління змінами, визначаючи його роль та значущість для успішної трансформації організаційних процесів. Досліджується природа та прояви опору змінам в організації. Здійснюється огляд медичних інформаційних систем та діджиталізації. Робота має 74 сторінки, 12 таблиць, 9 рисунків, джерел, додатки.

The article consists of three sections that examine the essence of the concepts of change management in organizations, analyze the fundamental principles and approaches underlying change management, determine its role and significance for the successful transformation of organizational processes. The nature and manifestations of resistance to changes in the organization were studied. An overview of medical information systems and digitization is given. The article contains 74 pages, 12 tables, 9 figures, literature and appendices.