Розробка стратегії розвитку персоналу на основі формування професійного інтелекту команди

Abstract

Мета дослідження: розробити практичні рекомендації щодо стратегії розвитку пе-рсоналу підприємства на основі формування професійного інтелекту команди. Завдання: дослідження професійного інтелекту та його складових; аналіз досвіду застосування soft skills; аналізування господарської діяльності підприємства; здійснення аналізу кадрової політики на підприємстві; проведення діагностики професійного інтелек-ту персоналу; запропонування проєкту впровадження подальшої стратегії розвитку персо-налу на підприємстві; обґрунтування економічної ефективності запропонованої стратегії розвитку персоналу. Об’єктом дослідження є управління персоналом підприємства на основі форму-вання професійного інтелекту команди. Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методологічних та практичних підходів щодо управління персоналом підприємства. Сформовані пропозиції щодо проведення тренінгів з продажів та управлін ня комунікаціям, удосконалення механізму фо рмування кадрового резерву, введення наставництва для формування професійного інтелекту команди та розробка і впровадження Положення про розвиток персоналу. Структура і обсяг кваліфікаційної роботи: кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, загальних висновків, переліку посилань 50 найменувань, 2 додатки, і містить 14 рисунків, 18 таблиць. Повний обсяг кваліфікаційної роботи складає 80 сторінок, з яких перелік посилань займає 5 сторінок, додатки 2 сторінки.

Research obj ective: To develop practical recommendations for the personnel development strategy of the enterprise based on the formation of team professional intelligence. Tasks: investigate professional intelligence and its components; analyze the application of soft skills based on relevant experience; examine the economic activities of the enterprise; analyze the personnel policy at the enterprise; conduct a diagnosis of the professional intelligence of the personnel; propose a project for the implementation of a fu rther personnel development strategy at the enterprise; justify the economic efficiency of the proposed personnel development strategy. Research Object: Personnel management at the enterprise based on the formation of team professional intelligence. Resear ch Subject: The set of theoretical, methodological, and practical approaches to personnel management at the enterprise. Formulated proposals include conducting sales and communication management training, improving the mechanism of forming a personnel rese rve, introducing mentoring for team professional intelligence formation, and developing and implementing Personnel Development Regulations. Structure and Scope of the Qualification Paper: The qualification paper consists of an introduction, three chapters, general conclusions, a bibliography with 50 references, 2 appendices, and includes 14 figures, 18 tables. The total volume of the qualification paper is 80 pages, with the bibliography taking up 5 pages, and the appendices 2 pages.