Теоретичні засади побудови системи організації праці спеціалістів фармації

Abstract

Окреслені теоретичні засади побудови системи організації праці спеціалістів фармації у сучасних умовах. Базуючись на системному підході, автор визначив, що складовими організації праці є організаційна, кадрова, мотиваційна та складова умови праці. Узагальнені принципи побудови системи організації праці: системності, ефективності, комплексності, конкретності, динамічності та задоволення працею. Запропоновано алгоритм проведення аналізу організації праці на підприємствах, заснований на обрахуванні системи аналітичних показників. Побудова системи організації праці на зазначених теоретичних положеннях сприятиме підвищенню ефективності використання кадрів та конкурентоспроможності фармацевтичних підприємств.

Outlined the theoretical basis of construction of system of labor Pharmacy Specialists in modern conditions. Based on a systematic approach, the author found that the components of labor organization is the organizational, staffing, motivation and component conditions. Generalized principles of organization of labor: a systematic, effectiveness, comprehensiveness, specificity, dynamic and satisfying work. The algorithm to analyze the organization of labor in enterprises, based on the calculation of analytical parameters. Building a system of labor on these theoretical positions will increase staff efficiency and competitiveness of pharmaceutical companies.