Состояние кадрового обеспечения предприятий фармацевтической промышленности Республики Казахстан

Abstract

Главной задачей Программы по развитию фармацевтической промышленности на 2010-2014 гг. (Астана, 2010) является модернизация действующих фармацевтических производств и строительство новых фармацевтических предприятий, а также обеспечение отрасли квалифицированными кадрами [1]. Решением Министерства здравоохранения РК казахские производители должны были перейти на стандарт GMP к концу 2014 года. Внедрение этого стандарта – важный шаг к существенному повышению качества выпускаемой продукции, способной конкурировать на международном фармацевтическом рынке. Развитие отечественного фармацевтического производственного сектора – сложный, трудоемкий, дорогостоящий и в то же время необходимый для обеспечения здоровья и благополучия казахов процесс. Обсуждая результаты развития и проблемы функционирования фармацевтического сектора экономики, нередко недооценивают одну из главных составляющих функционирования отрасли – фармацевтические кадры. Эффективная работа предприятия во многом зависит от персонала и определяется уровнем его профессионализма, образованности и компетентности, высококвалифицированным менеджментом. Персонал является основным потенциалом предприятии, той неотъемлемой частью,внутренним движущим ресурсом, благодаря которому осуществляется достижение поставленных стратегических целей. Разумеется, при постановке задачи кадрового обеспечения высокотехнологичного производства в первую очередь возникает необходимость следования целям компании на рынке, под которые уже выбираются критерии формирования коллектива, структура штатного расписания производства и других служб организации. Чем серьезнее намерения, чем инновационнее проект – тем профессиональнее требуется команда и тем тщательнее следует производить отбор кадров. Если ведется речь о лидерстве фармацевтической отрасли, то без кадрового обеспечения ее деятельности осуществить это маловероятно. Более того, это должны быть максимально квалифицированные кадры, способные заниматься новыми технологиями, разработками и исследованиями, комплексом производственных задач, самим воспроизводством кадров.