Аналіз структури і складових витрат на соціальний захист фахівців фармації та можливості їх реалізації на рівні аптечного закладу

Abstract

З метою удосконалення системи соціального захисту спеціалістів фармації на рівні аптечного закладу проведено аналіз структури і складових витрат на нього та можливостей його реалізації. Було встановлено, що соціальні витрати (різноманітні доплати, бонуси, пільги, премії та ін.), які прописані в колективному договорі чи надаються як соціальний пакет, можуть стати ефектив- ним чинником запобігання загрозам кадрової безпеки в аптечному закладі. Виділені пріоритети основних аспектів колективного договору або соціального пакета аптечного закладу, який би хо- тіли мати спеціалісти фармації, за спрямованістю витрат на соціальний захист. Вони були до- сліджені та поділені на три групи: соціальні послуги; соціальне страхування й охорона праці; мате- ріальні компенсації. Запропоновано в законодавчо-нормативній площині врегульовувати питання соціального захисту спеціалістів фармації за рахунок окремо створеного нормативно-правового акта про соціальний захист спеціалістів фармації, який буде враховувати галузеву специфіку.

С целью усовершенствования системы социальной защиты специалистов фармации на уров- не аптечного учреждения проведен анализ структуры и составляющих затрат на нее и воз- можностей реализации на уровне аптечного учреждения. Было установлено, что социальные расходы (различные доплаты, бонусы, льготы, премии и др.), которые прописаны в коллек- тивном договоре или предоставляются в качестве социального пакета, могут стать эффек- тивным фактором предотвращения угроз кадровой безопасности в аптечном учреждении. Выделены приоритеты основных аспектов коллективного договора или социального пакета аптечного учреждения, которые бы хотели иметь специалисты фармации по направленно- сти расходов на социальную защиту. Они были исследованы и разделены на три группы: социальные услуги; социальное страхование и охрана труда; материальные компенсации. Предложено в законодательно-нормативной плоскости урегулировать вопросы социальной защиты специалистов фармации за счет отдельно созданного нормативно-правого акта о со- циальной защите специалистов фармации, который будет учитывать отраслевую специфику.

In order to improve the system of social protection of pharmacy specialists in a pharmacy institution the analysis of the structure and components of its cost, as well as opportunities of implementation in pharmacy institutions has been conducted. It has been found that social spending (various surcharges, bonuses, benefits, etc.), which are set out in the collective agreement or provided as a social package, can be an effective factor in preventing threats to the personnel security in the pharmacy institution. The priorities of the main aspects of the collective agreement or a social package of a pharmacy institution that pharmacy professionals would like to have concerning expenditures for social protection have been selected. They have been studied and divided into three groups: social services; social security and labor protection; financial compensation. It has been proposed to settle issues of social protection of pharmacy professionals in the legislative and regulatory plane creating a separate regulatory act on social protection of pharmacy professionals that will take into account the industry specificity.