Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/2821
Название: Якість трудового життя як фактор формування корпоративної репутації фармацевтичного підприємства
Другие названия: Качество трудовой жизни как фактор формирования корпоративной репутации фармацевтического предприятия
Тhe quality of labour life as the forming factor оf the corporate reputation of pharmaceutical enterprise
Авторы: Посилкіна, О. В.
Бабіченко, Ю. А.
Посылкина, О. В.
Бабиченко, Ю. А .
Posylkina, O. V.
Babichenko, Yu. А .
Ключевые слова: корпоративна репутація;якість трудового життя;персонал;фармацевтичне підприємство;корпоративная репутация;качество трудовой жизни;персонал;фармацевтическое предприятие;corporate reputation
Дата публикации: 2009
Библиографическое описание: Посилкіна, О. В. Якість трудового життя як фактор формування корпоративної репутації фармацевтичного підприємства / О. В. Посилкіна, Ю. А. Бабіченко // Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. - 2009. - № 2. - С. 35-41. - Бібліогр. : с. 40-41.
Краткий осмотр (реферат): У процесі дослідження визначені основні контактні групи, у межах яких фармацевтичне під- приємство зацікавлене в формуванні та підтриманні позитивної корпоративної репутації. З ме- тою визначення напрямків удосконалення системи управління персоналом підприємства, резуль- татом якого є формування позитивного відношення до ФП з боку персоналу та на ринку праці, розроблена системa оцінки якості трудового життя, що складається з п’яти напрямків оцінки: заробітної плати, професійного розвитку, умов праці, відношення до організації та соціально-психологічного клімату.
В процессе исследования определены основные контактные группы, в среде которых фармацевтическое предприятие заинтересовано в формировании и поддержке позитив- ной корпоративной репутации. С целью определения направлений усовершенствования системы управления персоналом предприятия и как результат формирования позитив- ного отношения к ФП со стороны персонала и на рынке труда разработана системa оцен- ки качеств трудовой жизни, которая состоит из пяти направлений оценки: заработной платы, профессионального развития, условий труда, отношения к организации, соци- ально-психологического климата.
In the process of research the basic contact groups, in which a pharmaceutical enterprise is interested in forming support of positive corporate reputation, are determined. The system of estimation of the quality of labour life, that consists of five directions of estimation (ettlings, professional development, terms of labour, loyalty and socially-psychological climate) with the purpose of finding of improvement direction of the personnel management system and, as a result of forming of positive attitude toward enterprise from the side of personnel and at the market of labour are developed.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/2821
Располагается в коллекциях:Управління, економіка та забезпечення якості в фармації. Архів статей 2008-2021

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
35-41.pdf608,74 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.