Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653| Title: | Еволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармації |
| Other Titles: | Эволюция мотивационных теорий по управлению персоналом и их влияние на определение задач и обязанностей специалистов фармации |
| Authors: | Галій, Л. В. Галий, Л. В. Galiy, L. V. Толочко, В. М. Толочко, В. М. Tolochko, V. M. |
| Keywords: | ефективне використання кадрів;завдання та обов'язки спеціалістів фармації;мотиваційний потенціал посади;проектування роботи;эффективное использование кадров;задания и обязанности специалистов фармации;мотивирующий потенциал должности;проектирование работы;efficient use of staff |
| Issue Date: | 2008 |
| Bibliographic description (Ukraine): | Галій, Л. В. Еволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармації / Л. В. Галій, В. М. Толочко // Фармацевтичний журнал. - 2008. - № 3. - С. 59-64. |
| URI: | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653 |
| Appears in Collections: | Наукові публікації кафедри УЕФ |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.