Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653| Назва: | Еволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармації |
| Інші назви: | Эволюция мотивационных теорий по управлению персоналом и их влияние на определение задач и обязанностей специалистов фармации |
| Автори: | Галій, Л. В. Галий, Л. В. Galiy, L. V. Толочко, В. М. Толочко, В. М. Tolochko, V. M. |
| Теми: | ефективне використання кадрів;завдання та обов'язки спеціалістів фармації;мотиваційний потенціал посади;проектування роботи;эффективное использование кадров;задания и обязанности специалистов фармации;мотивирующий потенциал должности;проектирование работы;efficient use of staff |
| Дата публікації: | 2008 |
| Бібліографічний опис: | Галій, Л. В. Еволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармації / Л. В. Галій, В. М. Толочко // Фармацевтичний журнал. - 2008. - № 3. - С. 59-64. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові публікації кафедри організації,економіки та управління фармацією ІПКСФ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2008.pdf | 5,33 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.