Дослідження стану підготовки менеджерів із соціальної відповідальності в Україні

Abstract

Мета: вивчення досвіду закладів вищої освіти з підготовки менеджерів із соціальної відповідальності й обґрунтування науково-методичних підходів до підготовки менеджерів із соціальної відповідальності згідно з вимогами міжнародних стандартів для потреб фармацевтичної галузі. Матеріали та методи: аналіз, синтез, емпіричні методи, узагальнення, метод контрольного опитування, метод спостереження. Результати. У статті доведено зростаючу зацікавленість українських роботодавців, зокрема і фармацевтичних компаній, до залучення високопрофесійних кадрів у сфері соціальної відповідальності. Визначено, що сучасні роботодавці під час відбору персоналу на вакантні посади менеджерів із соціальної відповідальності приділяють велику увагу не тільки професійним, але й особистим компетентностям таких фахівців. Авторами сформований узагальнений перелік професійних та особистих компетентностей менеджерів із соціальної відповідальності, якими мають володіти кандидати для успішного працевлаштування у фармацевтичних компаніях (ФК). Визначені проблеми у підготовці менеджерів із соціальної відповідальності в Україні. Установлено, що, незважаючи на те, що в Державному класифікаторі професій України (ДК 003 : 2010 із змінами від 15.02.2019 р.) введена посада 1496 – менеджера (управителя) із соціальної та корпоративної відповідальності, жоден із закладів вищої освіти (ЗВО) України наразі таких фахівців не готує. Зважаючи на соціальну спрямованість фармацевтичної галузі й особливу актуальність проблеми соціально відповідальної діяльності ФК, авторами запропоновано проект освітньо-професійної програми (ОПП) «Управління соціальною відповідальністю» для підготовки менеджерів із соціальної відповідальності у НФаУ. Висновки. Сьогодні в усьому світі менеджер із соціальної відповідальності є одним із найбільш затребуваних компаніями та високооплачуваних фахівців. Поряд з цим роботодавці висувають широкий спектр вимог до їх професійних та особистих компетентностей. Узагальнений авторами (на підставі проведених маркетингових досліджень ринку праці) перелік професійних та особистих компетентностей менеджерів із соціальної відповідальності допоможе ЗВО України (зокрема фармацевтичного (медичного) профілю) якісно їх готувати з урахуванням ринкових потреб, а майбутнім фахівцям – спрямувати зусилля на набуття відповідних компетентностей і виховування в собі необхідних особистих якостей, які сприятимуть їх успішному працевлаштуванню. Ключові слова: соціальна відповідальність; менеджер із соціальної відповідальності; професійні компетентності; особисті компетентності; ринок праці; освітньо-професійна програма.

Цель: изучение опыта высших учебных заведений по подготовке менеджеров по социальной ответственности и обоснование научно-методических подходов к подготовке менеджеров по социальной ответственности в соответствии с требованиями международных стандартов для фармацевтической отрасли. Материалы и методы: анализ, синтез, эмпирические методы, обобщение, метод контрольного опроса, метод наблюдения. Результаты. В статье доказано растущую заинтересованность украинских работодателей, в том числе фармацевтических компаний, к привлечению высокопрофессиональных кадров в сфере социальной ответственности. Определено, что современные работодатели при отборе персонала на вакантные должности менеджеров по социальной ответственности уделяют большое внимание не только профессиональным, но и личным компетентностям указанных специалистов. Авторами сформирован обобщенный перечень профессиональных и личных компетентностей менеджеров по социальной ответственности, которыми должны обладать кандидаты для успешного трудоустройства в фармацевтических компаниях (ФК). Определены проблемы в подготовке менеджеров по социальной ответственности в Украине. Установлено, несмотря на то, что в Государственном классификаторе профессий Украины (ДК 003 : 2010 с изменениями от 15.02.2019 г.) введена должность 1496 – менеджера (управляющего) по социальной и корпоративной ответственности, ни один из высших учебных заведений (ВУЗ) Украины в настоящее время таких специалистов не готовит. Учитывая социальную направленность фармацевтической отрасли и особую актуальность проблемы социально ответственной деятельности ФК, авторами предложен проект образовательно-профессиональной программы (ОПП) «Управление социальной ответственностью» для подготовки менеджеров по социальной ответственности в НФаУ. Выводы. Сегодня во всем мире менеджер по социальной ответственности является одним из самых востребованных компаниями и высокооплачиваемых специалистов. Наряду с этим работодатели выдвигают широкий спектр требований к их профессиональным и личным компетентностям. Обобщенный авторами (на основании проведенных маркетинговых исследований рынка труда) перечень профессиональных и личных компетентностей менеджеров по социальной ответственности поможет вузам Украины (в частности фармацевтического (медицинского) профиля) качественно их готовить с учетом рыночных потребностей, а будущим специалистам – направить усилия на приобретение соответствующих компетенций и воспитание в себе необходимых личных качеств, которые будут способствовать их успешному трудоустройству. Ключевые слова: социальная ответственность; менеджер по социальной ответственности; профессиональные компетентности; личные компетентности; рынок труда; образовательно-профессиональная программа.

Aim. To study the experience of higher educational institutions in training managers in social responsibility and substantiate scientific and methodological approaches to training managers in social responsibility according to the requirements of the international standards for the pharmaceutical industry. Materials and methods. The methods of analysis, synthesis, empirical methods, generalization, test method, observation method were used. Results. The article proves the growing interest of the Ukrainian employers, including pharmaceutical companies, in attracting the highly professional personnel in the field of social responsibility. It has been determined that modern employers pay great attention not only to professional, but also to personal competences of these specialists when selecting the staff for vacant positions of social responsibility managers. The authors have formed the overall list of professional and personal competencies of social responsibility managers, which candidates must possess for successful employment in pharmaceutical companies (PC). Problems in training managers in social responsibility in Ukraine have been identified. It has been found that in spite of the fact that in the National Occupational Classification of Ukraine (DC 003: 2010 as amended on 15.02.2019) there is the position 1496 of the manager (managing director) in social and corporate responsibility, currently, no higher educational institutions (HEI) of Ukraine train these experts. Taking into account the social orientation of the pharmaceutical industry and the special relevance of the problem of socially responsible activity of PC the authors have proposed the draft of the educational and professional program “Management of social responsibility” for training managers in social responsibility in the NUPh. Conclusions. Today, social responsibility manager is one of the most demanded by companies and highly paid specialists worldwide. In addition, employers impose a wide range of requirements on their professional and personal competencies. The list of professional and personal competencies of social responsibility managers (in particular pharmaceutical and medical) will help the higher education institutions of Ukraine to prepare them qualitatively taking into account the market needs, and for future specialists – to direct efforts to acquire the relevant competences and educate the necessary personal qualities, which will contribute to their successful employment, in themselves. Key words: social responsibility, social responsibility manager, professional competences, personal competences, labor market, educational and professional program.