Improving career management technologies in pharmacy chains

Abstract

The article investigates the optimization of career management technologies within pharmacy chains, with a specific focus on the "Podorozhnyk" network. In the context of a knowledge-based economy and rapid digitalization, human resources have evolved into a strategic competitive advantage. Through a comprehensive diagnostic analysis including financial performance evaluation and employee surveys the study identifies a critical gap between performance appraisal systems and career development opportunities. The research demonstrates that while pharmaceutical staff exhibit high organizational loyalty, the lack of transparent, automated career planning tools acts as a barrier to professional growth. The authors propose an integrated model for career management, leveraging digital platforms to synchronize individual employee development with corporate strategic objectives

У статті досліджується оптимізація технологій управління кар'єрою в аптечних мережах, з особливим акцентом на мережу "Подорожник". В умовах економіки, що базується на знаннях, та швидкої цифровізації управління персоналом перетворилося на стратегічну конкурентну перевагу. За допомогою комплексного діагностичного аналізу, включаючи оцінку фінансової ефективності та опитування співробітників, дослідження виявляє критичний розрив між системами оцінки ефективності роботи та можливостями кар'єрного розвитку. Дослідження демонструє, що хоча фармацевтичний персонал демонструє високу лояльність до організації, відсутність прозорих, автоматизованих інструментів планування кар'єри виступає перешкодою для професійного зростання. Автори пропонують інтегровану модель управління кар'єрою, використовуючи цифрові платформи для синхронізації розвитку індивідуальних співробітників зі стратегічними цілями компанії