Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760| Title: | Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі |
| Authors: | Єрченко, Д. М. Малий, В. В. Малініна, Н. Г. |
| Keywords: | конфлікт;управління конфліктами |
| Issue Date: | 2026 |
| Publisher: | НФаУ |
| Bibliographic description (Ukraine): | Єрченко, Д. М. Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі / Д. М. Єрченко, В. В. Малий, Н. Г. Малініна // Менеджмент та маркетинг у складі сучасної економіки, науки, освіти, практики : матеріали ХIІ Міжнар. наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 19 берез. 2026 р. / редкол.: О. В. Літвінова, І. В. Пестун. – Харків : НФаУ, 2026. – С. 179-180. |
| Abstract: | У сучасній теорії управління «конфлікт» визначається як невід’ємна ознака життєдіяльності організації. Частота виникнення суперечок прямо залежить від рівня згуртованості та активності взаємодії учасників, що зумовлює зміну погляду на конфлікт як на засіб виявлення прихованих можливостей та оновлення колективу. Здатність керівника (менеджера) вчасно розпізнавати приховане протистояння та перетворювати його на корисні для організації зрушення є визначальною умовою успішного керівництва |
| URI: | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760 |
| Appears in Collections: | Тези доповідей співробітників НФаУ |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Матеріали конференції_19.03.2026 179-180.pdf | 459,53 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.