Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760| Назва: | Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі |
| Автори: | Єрченко, Д. М. Малий, В. В. Малініна, Н. Г. |
| Теми: | конфлікт;управління конфліктами |
| Дата публікації: | 2026 |
| Видавництво: | НФаУ |
| Бібліографічний опис: | Єрченко, Д. М. Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі / Д. М. Єрченко, В. В. Малий, Н. Г. Малініна // Менеджмент та маркетинг у складі сучасної економіки, науки, освіти, практики : матеріали ХIІ Міжнар. наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 19 берез. 2026 р. / редкол.: О. В. Літвінова, І. В. Пестун. – Харків : НФаУ, 2026. – С. 179-180. |
| Короткий огляд (реферат): | У сучасній теорії управління «конфлікт» визначається як невід’ємна ознака життєдіяльності організації. Частота виникнення суперечок прямо залежить від рівня згуртованості та активності взаємодії учасників, що зумовлює зміну погляду на конфлікт як на засіб виявлення прихованих можливостей та оновлення колективу. Здатність керівника (менеджера) вчасно розпізнавати приховане протистояння та перетворювати його на корисні для організації зрушення є визначальною умовою успішного керівництва |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760 |
| Розташовується у зібраннях: | Тези доповідей співробітників НФаУ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Матеріали конференції_19.03.2026 179-180.pdf | 459,53 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.