Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36779| Назва: | Improving саrееr management technologies in рhаrmасу chains |
| Інші назви: | Удосконалення технологiй кар'єрного менеджменту в аптечних мережах |
| Автори: | Khaider, A. |
| Теми: | кваліфікаційна робота;кафедра менеджменту, маркетингу та забезпечення якості у фармації;фармацевтичний факультет;освітня програма Фармація;qualification work;department of management, marketing and quality assurance in pharmacy;pharmaceutical faculty;educational program Pharmacy;career management;pharmacy chains;personnel evaluation;intra-organizational mobility;personnel reserve;socio-economic effectiveness;управління кар’єрою;аптечні мережі;оцінка персоналу;внутрішньо організаційна мобільність;кадровий резерв;соціально-економічна ефективність;КР-2026 |
| Дата публікації: | чер-2026 |
| Видавництво: | НФаУ |
| Бібліографічний опис: | Khaider, A. Improving саrееr management technologies in рhаrmасу chains : qualification work / scientific supervisor I. Bondarieva. - Kharkiv, 2026. - 66 p. |
| Короткий огляд (реферат): | The study focuses on improving career management technologies within
pharmacy chains. It analyzes theoretical principles and international practices,
provides a diagnostic of personnel management systems, and examines employee
motivation and mobility via surveys. The research culminates in a proposed
algorithm for comprehensive career technology, including individual planning and
personnel reserve formation. The work consists of 42 pages, 11 tables, and 16
figures, based on 30 literary sources Дослідження присвячене вдосконаленню технологій управління кар’єрою в аптечних мережах. Проаналізовано теоретичні засади та міжнародний досвід, проведено діагностику систем управління персоналом, а також за допомогою опитувань вивчено мотивацію та мобільність співробітників. Результатом дослідження є запропонований алгоритм комплексної технології управління кар’єрою, що включає індивідуальне планування та формування кадрового резерву. Робота викладена на 42 сторінках, містить 11 таблиць та 16 рисунків; використано 30 літературних джерел |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36779 |
| Розташовується у зібраннях: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри менеджменту, маркетингу та забезпечення якості у фармації |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Khaider Amina print.pdf | 1,26 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.