Аналіз основних факторів, що обумовлюють виникнення моббінгу у фармацевтичних організаціях

Abstract

Наведено результати соціологічного дослідження з питання виникнення у фармацевтичних організаціях моббінгу та визначено фактори, що його обумовлюють. Проаналізовано зарубіж- ний досвід правового регулювання захисту права на гідність працівника під час трудової діяль- ності. З метою превентивних заходів із недопущення моббінгу в організаціях фармацевтичного профілю розроблено та визначено сукупність стратегічних і тактичних дій, спрямованих на за- побігання моббінг-проявів і протидії їм у фармацевтичній організації.

Приведены результаты социологического исследования по вопросу возникновения в фар- мацевтических организациях моббинга и определены факторы, которые его обусловливают. Проанализирован зарубежный опыт правового регулирования защиты права работника на сохранение его чести и достоинства во время трудовой деятельности. С целью превентивных мер по недопущению моббинга в организациях фармацевтического профиля разработана и определена совокупность стратегических и тактических действий, направленных на предот- вращение моббинг-проявлений и противодействия им в фармацевтической организации.

The results of the sociological study on the occurrence of mobbing in the pharmaceutical companies and the factors that cause it are presented. The foreign experience of the legal regulation for protecting the rights of a worker to maintain his honor and dignity at work has been analyzed. For the purpose of preventive measures in order to avoid mobbing in organizations of the pharmaceutical branch a set of strategic and tactical actions has developed and defined to prevent mobbing manifestations and manage them in a pharmaceutical company.