Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГалій, Л. В.-
dc.contributor.authorГалий, Л. В.-
dc.contributor.authorGaliy, L. V.-
dc.contributor.authorТолочко, В. М.-
dc.contributor.authorТолочко, В. М.-
dc.contributor.authorTolochko, V. M.-
dc.date.accessioned2018-03-12T13:30:54Z-
dc.date.available2018-03-12T13:30:54Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationГалій, Л. В. Еволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармації / Л. В. Галій, В. М. Толочко // Фармацевтичний журнал. - 2008. - № 3. - С. 59-64.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/14653-
dc.language.isouken_US
dc.subjectефективне використання кадрівen_US
dc.subjectзавдання та обов'язки спеціалістів фармаціїen_US
dc.subjectмотиваційний потенціал посадиen_US
dc.subjectпроектування роботиen_US
dc.subjectэффективное использование кадровen_US
dc.subjectзадания и обязанности специалистов фармацииen_US
dc.subjectмотивирующий потенциал должностиen_US
dc.subjectпроектирование работыen_US
dc.subjectefficient use of staffen_US
dc.titleЕволюція мотиваційних теорій з управління персоналом та їх вплив на визначення завдань та обов'язків спеціалістів фармаціїen_US
dc.title.alternativeЭволюция мотивационных теорий по управлению персоналом и их влияние на определение задач и обязанностей специалистов фармацииen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації кафедри організації,економіки та управління фармацією ІПКСФ

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2008.pdf5,33 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.