Методика проведення психологічного тестування для оцінки рівнів розвитку професійно важливих соціально-психологічних характеристик фахівця фармації

Abstract

Основними завданнями профвідбору та профдобору є запобігання надходженню фахівця на роботі, до якої у нього є протипоказання.

Основными задачами профотбора и профотбора является предотвращение поступлению специалиста на работе, к которой у него есть противопоказания.

The main objectives of professional separation and vocational training are preventing a specialist from attending a job to which he has contraindications.