Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorЄрченко, Д. М.-
dc.contributor.authorМалий, В. В.-
dc.contributor.authorМалініна, Н. Г.-
dc.date.accessioned2026-06-03T07:05:01Z-
dc.date.available2026-06-03T07:05:01Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.citationЄрченко, Д. М. Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі / Д. М. Єрченко, В. В. Малий, Н. Г. Малініна // Менеджмент та маркетинг у складі сучасної економіки, науки, освіти, практики : матеріали ХIІ Міжнар. наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 19 берез. 2026 р. / редкол.: О. В. Літвінова, І. В. Пестун. – Харків : НФаУ, 2026. – С. 179-180.uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760-
dc.description.abstractУ сучасній теорії управління «конфлікт» визначається як невід’ємна ознака життєдіяльності організації. Частота виникнення суперечок прямо залежить від рівня згуртованості та активності взаємодії учасників, що зумовлює зміну погляду на конфлікт як на засіб виявлення прихованих можливостей та оновлення колективу. Здатність керівника (менеджера) вчасно розпізнавати приховане протистояння та перетворювати його на корисні для організації зрушення є визначальною умовою успішного керівництваuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНФаУuk_UA
dc.subjectконфліктuk_UA
dc.subjectуправління конфліктамиuk_UA
dc.titleТеоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективіuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Располагается в коллекциях:Тези доповідей співробітників НФаУ

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Матеріали конференції_19.03.2026 179-180.pdf459,53 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.