Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760| Название: | Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі |
| Авторы: | Єрченко, Д. М. Малий, В. В. Малініна, Н. Г. |
| Ключевые слова: | конфлікт;управління конфліктами |
| Дата публикации: | 2026 |
| Издательство: | НФаУ |
| Библиографическое описание: | Єрченко, Д. М. Теоретико-методичні засади управління конфліктами в трудовому колективі / Д. М. Єрченко, В. В. Малий, Н. Г. Малініна // Менеджмент та маркетинг у складі сучасної економіки, науки, освіти, практики : матеріали ХIІ Міжнар. наук.-практ. internet-конф. з міжнар. участю, м. Харків, 19 берез. 2026 р. / редкол.: О. В. Літвінова, І. В. Пестун. – Харків : НФаУ, 2026. – С. 179-180. |
| Краткий осмотр (реферат): | У сучасній теорії управління «конфлікт» визначається як невід’ємна ознака життєдіяльності організації. Частота виникнення суперечок прямо залежить від рівня згуртованості та активності взаємодії учасників, що зумовлює зміну погляду на конфлікт як на засіб виявлення прихованих можливостей та оновлення колективу. Здатність керівника (менеджера) вчасно розпізнавати приховане протистояння та перетворювати його на корисні для організації зрушення є визначальною умовою успішного керівництва |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36760 |
| Располагается в коллекциях: | Тези доповідей співробітників НФаУ |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Матеріали конференції_19.03.2026 179-180.pdf | 459,53 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.