Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36779| Название: | Improving саrееr management technologies in рhаrmасу chains |
| Другие названия: | Удосконалення технологiй кар'єрного менеджменту в аптечних мережах |
| Авторы: | Khaider, A. |
| Ключевые слова: | кваліфікаційна робота;кафедра менеджменту, маркетингу та забезпечення якості у фармації;фармацевтичний факультет;освітня програма Фармація;qualification work;department of management, marketing and quality assurance in pharmacy;pharmaceutical faculty;educational program Pharmacy;career management;pharmacy chains;personnel evaluation;intra-organizational mobility;personnel reserve;socio-economic effectiveness;управління кар’єрою;аптечні мережі;оцінка персоналу;внутрішньо організаційна мобільність;кадровий резерв;соціально-економічна ефективність;КР-2026 |
| Дата публикации: | июн-2026 |
| Издательство: | НФаУ |
| Библиографическое описание: | Khaider, A. Improving саrееr management technologies in рhаrmасу chains : qualification work / scientific supervisor I. Bondarieva. - Kharkiv, 2026. - 66 p. |
| Краткий осмотр (реферат): | The study focuses on improving career management technologies within
pharmacy chains. It analyzes theoretical principles and international practices,
provides a diagnostic of personnel management systems, and examines employee
motivation and mobility via surveys. The research culminates in a proposed
algorithm for comprehensive career technology, including individual planning and
personnel reserve formation. The work consists of 42 pages, 11 tables, and 16
figures, based on 30 literary sources Дослідження присвячене вдосконаленню технологій управління кар’єрою в аптечних мережах. Проаналізовано теоретичні засади та міжнародний досвід, проведено діагностику систем управління персоналом, а також за допомогою опитувань вивчено мотивацію та мобільність співробітників. Результатом дослідження є запропонований алгоритм комплексної технології управління кар’єрою, що включає індивідуальне планування та формування кадрового резерву. Робота викладена на 42 сторінках, містить 11 таблиць та 16 рисунків; використано 30 літературних джерел |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://dspace.nuph.edu.ua/handle/123456789/36779 |
| Располагается в коллекциях: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри менеджменту, маркетингу та забезпечення якості у фармації |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Khaider Amina print.pdf | 1,26 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.